部分信托公司海選“職業經理人”

    本報記者 張安

    近日，浙金信托面向社會公開招聘總經理。此前不久，浙金信托剛剛迎來新任董事長。7月末，國家金融監督管理總局浙江監管局批復了徐曉東浙金信托董事、董事長的任職資格。

    浙金信托總經理的工作職責包括主持公司經營管理全面工作，組織擬定和實施公司戰略規劃及年度經營計劃，帶領高級管理層積極開展信托業務等。此次招聘將持續至8月20日。

    根據公告，此次浙金信托總經理一職的應聘者需為大學本科及以上學歷，原則上年齡在45周歲以下。另外，還應具備國有商業銀行、大型股份制銀行一級分行部門正職、二級分行正職及以上職務，信托公司副總經理及以上職務，全國性非銀行金融機構、地方政府、央國企相應層級職務，應任上述職務滿三年。同等條件下，具有信托公司工作經驗的優先考慮。

    從監管批復口徑來看，截至7月31日，年內涉及高管變動的信托公司已達27家。其中，涉及“一把手”變動的信托公司就有12家。而通過社會招聘高管的卻并不常見，根據記者不完全統計，除浙金信托外，年內還有華融信托公開招聘總經理、副總經理；北京信托、北方信托公開招聘副總經理等。

    在行業整體處于業務轉型的大背景下，信托公司高管頻繁變動已成行業趨勢。但從變動形式上看，信托公司的高管變動多為公司內部升任或股東集團內部調動等。

    從總經理一職任職條件來看，浙金信托和華融信托均提出要有10年（含）以上金融行業從業經驗，北方信托及北京信托的副總經理一職對金融行業從業經驗的要求則卡在8年（含）及以上，若其從事的是信托行業，從業經歷年限可放寬到5年。

    對此，用益信托研究員帥國讓向《證券日報》記者表示，通過社會招聘“海選”職業經理人，反映出信托公司高管招聘更加市場化。此舉能為公司經營發展帶來新思路、新理念，有利于進一步提升公司經營管理水平，增強公司市場競爭活力，從而推進公司高質量發展。

    華北地區某信托公司從業人員向《證券日報》記者表示，信托公司通過社會招聘的形式引入高管，有利于公司注入新鮮血液，甚至有望改變公司的“基因”。但是，目前來看，企業想要通過社會招聘尋找合適的高管也并不容易，應聘者無論是自身能力與公司的匹配度還是與團隊的磨合等方面，都存在不小的挑戰。