員工持股計劃出爐 管理層長線看好公司發展

    本報見習記者 陳煒

    7月2日晚間，三七互娛發布最新公告稱，將結合公司實際情況推出第二期員工持股計劃。

    公告顯示，三七互娛本期員工持股計劃擬采用全額自籌的方式進行，籌資總額高達2.5億元，為近期披露的金額最大的員工持股計劃。

    據了解，此次員工持股計劃設管理委員會，后者負責員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權利。在公司股東大會通過該計劃后的6個月內，員工持股計劃將通過二級市場（包括但不限于競價交易、大宗交易、協議轉讓等法律法規許可的方式）完成標的股票的購買。本員工持股計劃的存續期為36個月，鎖定期為12個月，自員工持股計劃通過本次發行所認購之公司股份完成登記手續之日起計算。

    資料顯示，這是三七互娛第二次推行員工持股計劃。早在2015年5月份，包括董事、監事、高級管理人員等在內的72名員工參與了公司第一期員工持股計劃，該計劃總額為1億元。

    目前來看，三七互娛此次員工持股計劃在規模上遠大于公司第一期員工持股計劃。

    公告顯示，同第一期員工持股計劃相比，本期計劃覆蓋的人數不超過200人，除公司管理層（董事、監事及高級管理人員）外，參加對象還包括總監、副總監、部分關鍵崗位的中層干部等。

    具體來看，此次參與該員工持股計劃的董事、監事和高級管理人員共計4人，分別為董事兼副總經理楊軍、監事程琳、副總經理羅旭、董事會秘書兼財務總監葉威，合計認購份額約為8，520萬元，占員工持股計劃總份額的比例為34.08%，其他員工合計認購份額約為16，480萬元，占本員工持股計劃總份額的比例為65.92%。

    有證券分析師認為，員工持股計劃實現高管層同股東利益的核心綁定，解決了激勵核心團隊的問題，有利于公司的長線發展。

    三七互娛葉威表示，采取員工持股計劃的一個目的是建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，兼顧公司長期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才，從而更好地促進公司長期、持續、健康發展。

    同時，作為公司激勵體系的重要組成部分，本次員工持股計劃倡導公司與個人共同持續發展的理念，將進一步完善公司治理結構，保證核心團隊的穩定性。“公司管理層高度重視人才戰略，我們將會采取更多更靈活的手段有效調動管理者和公司員工的積極性”，葉威表示。

    公司方面在公告中提到，員工持股計劃有利于建立和完善員工、股東的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，調動員工的積極性和創造性，促進公司長期、持續、健康發展。

    有業內人士認為，三七互娛選擇在此時啟動員工持股計劃，除了旨在激勵員工，實現業績增長，同時也在向市場釋放公司對于未來經營的信心，以及對當下股票價格超跌的態度。

    公告顯示，該計劃相關草案已在公司第四屆董事會第十六次會議決議上審議通過，還需提交至2018年第二次臨時股東大會上審議。