奇信股份終止員工持股計劃?訂單保障業績增長

    與信托公司、銀行合作，對信托計劃按照優先級、劣后級分級，是上市公司員工持股計劃的通用做法，資管新政出臺實施后，已有不少上市公司的員工持股計劃受到影響。自今年二季度開始，銀行理財資金通過信托計劃進入上市公司員工持股計劃無論是規模還是比例均受到了嚴苛限制。

    奇信股份6月20日晚公告，因股東大會審議通過員工持股計劃后，資管新規等監管政策和市場融資環境等情況發生了較大變化，導致員工持股計劃未能在2018年6月21日之前完成標的股票的購買，本次員工持股計劃自然終止。

    自6月以來，A股維持了縮量下跌的態勢。受資金面預期和信貸收縮影響，建筑板塊上市公司股價也持續走低，目前建筑板塊估值已處于歷史較低水平。奇信股份2017年公司實現凈利潤1.49億，同比增長37.56%。根據2018年一季度，公司預計2018年1-6月凈利潤同比增長5%-45%。公司在手訂單充足，2017年新簽訂單56.17億元，為2016年全年營業收入的1.71倍。截止2017年末，公司已簽約未完工訂單金額68.71億元，其中未完工部分金額47.25億元，在2018年將不斷持續轉化為收入。公司正堅定地朝著向綜合型、平臺型、科技型的企業集團轉型升級，隨著行業集中度的提升，擁有資金實力、控管能力、成本優勢、品牌效應的建筑裝飾行業上市公司會在經濟結構加快調整階段體現出越來越強的市場競爭力。

    自2017年11月公司董事長葉洪孝已累計增持公司股票約3798.65萬元，累計增持138.19萬股，增持均價為27.49元/股，目前公司股價與董事長增持均價27.49元已嚴重倒掛，公司董事長的增持是基于對公司主業市場長期看好，對公司戰略轉型升級的發展前景和企業價值成長充滿信心。

    公司表示終止本次員工持股計劃，不會對公司發展戰略、經營規劃等方面造成影響，也不會對公司的財務狀況和經營成果產生影響。公司將根據員工意愿和發展需要、監管政策、市場融資環境的變化，選擇合適的方式，努力建立長期有效的激勵約束機制，充分調動公司高層管理人員及核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益相結合，以實現公司和員工個人的共同發展。