國盛金控為“新國盛證券”海選高管 證券行業高管市場化選聘日益增多

    本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    隨著國盛金控吸收合并國盛證券的穩步推進，新公司的管理層架構成為市場焦點。6月17日晚間，國盛金控發布公告稱，當前公司正按照股東大會決議和中國證監會批復，推進吸收合并全資子公司國盛證券事項，吸收合并后公司名稱將變更為國盛證券股份有限公司（以下簡稱“新國盛證券”）。為加強新國盛證券經營管理層建設，根據有關部署要求，公司將公開選聘吸收合并后新國盛證券的總經理。

    國盛金控表示，在新國盛證券總經理擬聘人選確定后，公司將結合吸收合并工作進展，根據相關規定履行相應公司治理聘任程序和信息披露義務。

    近年來，證券行業通過市場化方式選聘高管的現象日益增多，對應聘人員的從業經驗要求也愈發嚴苛。

    公開信息顯示，此前，國盛證券已多次通過市場化招聘方式選拔高管人才。今年3月份，國盛證券為旗下子公司國盛資管公開選拔總經理，要求相關人員具有從事證券、基金、資管等金融業務10年以上工作經驗，且擔任證券、基金、資管等金融機構總經理的下一級職務滿2年以上，在國有證券、基金、資管公司等機構擔任3年以上高級管理人員的人選將獲得優先考慮。6月份，國盛證券還發布公告稱，為子公司國盛期貨公開選拔副總經理。

    此外，近年來，誠通證券、粵開證券、東興證券等券商也紛紛加入市場化選聘高管的行列。5月29日，誠通證券面向社會招募總經理和副總經理。任職要求方面，總經理人選需要擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于2年，或曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年。副總經理人選需具有證券公司資管、自營、經紀、研究、投行等2項以上業務管理經驗。

    2024年1月份，粵開證券面向全球招聘總裁，要求相關人選具有10年以上證券行業工作經歷，對證券行業發展的現狀、趨勢及業務模式有深入見解。同年4月份，東興證券公開招聘總經理，要求相關人選具有15年以上證券、銀行、保險、信托、期貨等相關金融行業工作經驗；擔任券商高級管理人員不少于5年，且具備相應職級或擔任下一級職務不少于2年。

    深圳市優美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報》記者表示，隨著證券行業的市場競爭愈發激烈，市場需求也日漸多元化、綜合化，券商在推進業務創新和開拓業績增量方面面臨著更大的壓力。在此情況下，通過市場化公開選拔的方式，能夠打破企業內部晉升路徑的局限，廣泛吸引外部優秀人才，真正選拔出符合公司運營發展需要的“掌舵人”，為公司注入新活力。