本報訊 (記者李萬晨曦)6月5日,湖北省武漢東湖高新區召開新聞發布會,發布了重磅人才政策和全新人才服務體系,并發布湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺,啟動全球引才行動。
會上,東湖高新區一次性端出“1+3”人才政策體系,具體為1個綱領性文件:《關于加快人才集聚推動世界光谷建設的若干意見-+》;3個支撐性文件:《關于光谷3551人才專項政策的實施辦法》《關于引進和集聚全球人才的專項措施》《關于支持人工智能領域人才發展的若干措施》。
東湖高新區人才工作局負責人介紹,新政策堅持“需求導向、精準滴灌”,聚焦戰略“塔尖層”、創業“生態化”、海歸“歸屬感”、AI“新賽道”、產業“硬支撐”、服務“新升級”六大亮點構建起更具競爭力的人才生態。
會上,光谷人才集團正式發布湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺,該平臺主要實現了以下三大突破:
一是在數據庫量級上實現突破,收錄高端人才數據超3300萬個,成為目前全國規模最大的產才數據平臺,可一鍵篩選目標高層次人才。
二是在智慧化功能上實現突破,平臺通過“AI+大數據”技術,可根據人才教育、工作、創業經歷和專業技術背景為每位人才繪制涵蓋研究方向、產業關聯度的動態知識圖譜,聯動產業和行業領域分類,全球檢索與省內重點產業關聯適配的高層次人才。
三是在產業賦能上實現突破,圍繞湖北“51020”現代產業集群,平臺收錄國家重點研發計劃項目以及各省市自然科學基金、科技重大專項等科研項目信息和團隊組成,通過人才圖譜和精準畫像對人才專業領域進行分類,一鍵篩選與省內重點產業關聯適配的高層次人才。
下一步,該平臺將導入全省高新技術企業、高校、科研院所數據庫,優化產才地圖模塊,強化企業核心技術與人才核心能力的智能畫像和標簽匹配,提升產才適配精準度。主動對接省內企業、高校、科研院所等重點用人單位,為用人單位高效、精準引才提供“一對一”個性化服務。
發布會上宣布,“光谷數字人才卡”全面升級,在公共服務方面,新增社區醫院家庭醫生健康管理、三甲醫院門診預約等醫療服務和職稱評定便捷服務,醫療方面人才家屬也可享受相關優惠;在市場化服務方面,新增管理咨詢服務,面向人才企業全時段收集管理咨詢服務需求;為滿足人才聯誼交友等文化生活需求,人才卡新增活動沙龍板塊,策劃航展研學、騎行踏青等人才專場活動。
自2021年上線以來,“光谷數字人才卡”已經累計注冊用戶1949名,服務超1萬人次,入選國務院自貿區工作部際聯席會議簡報和中國(湖北)自貿區第七批實踐案例。
(編輯 何帆)