券商人才結構升級 彰顯行業轉型成效

    近一年，從業人數整體減少超1.5萬人，投資顧問、分析師顯著增加

    本報記者 于宏

    當前，證券行業正逐漸邁向高質量發展的新階段。隨著行業生態的轉變，從業人員數量、人才結構也相應呈現出一系列新變化。公開數據顯示，截至7月15日，與去年同期相比，證券行業從業人數減少超1.5萬人。分業務線來看，券商三大專業業務線中，投資顧問（以下簡稱“投顧”）、分析師人數均顯著增長，保薦代表人（以下簡稱“保代”）人數則有所下降。

    72家券商投顧人數實現增長

    中國證券業協會數據顯示，截至7月15日，證券行業從業人員總數為32.89萬人，較去年同期減少了15311人。各業務條線的人員構成為：一般證券業務從業人員20.62萬人、投顧8.2萬人、證券經紀人2.55萬人、保代8436人、分析師5731人、投資主辦人706人、證券經紀業務營銷人員274人。

    具體來看，各業務線人數變化情況差異較大，其中，一般證券業務從業人員數量縮減最多，較去年同期減少了12954人，降幅為5.91%；其次是證券經紀人，較去年同期減少了6325人，降幅為19.9%；而投顧人員數量則實現顯著增長，較去年同期增加了3849人，增幅為4.92%。

    “證券經紀人數量顯著減少，而投顧人數則進一步增加，體現出券商加速推進經紀業務向財富管理業務轉型的趨勢。”薩摩耶云科技集團首席經濟學家鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示，近年來，在降本增效導向下，券商紛紛減少線下網點數量，證券經紀人的數量也受到一定影響。同時，經紀業務傭金費率較低，而財富管理業務愈發展現出可觀的市場空間和增長潛力，因此券商正加大該方面業務的投入力度，加強投顧人員隊伍建設。

    從業內各家券商的投顧人員數量來看，截至7月15日，22家券商的投顧人員數量均在1000人以上。其中，國泰海通投顧人員數量為5890人，居于行業首位；其次為廣發證券，投顧人員數量為4657人；中信證券、中國銀河、中信建投證券的投顧人員數量分別為4513人、4126人和4121人。

    截至7月15日，與去年同期相比，有72家券商投顧人員實現增長，其中，14家券商的投顧人員均增加了100人以上。除因合并重組導致增員明顯的國泰海通外，投顧人員增長數量居于行業前三名的券商分別為中信證券華南股份有限公司、中信建投證券和華泰證券，投顧人員分別增加了407人、361人和322人。

    同時，多家券商紛紛將投顧隊伍的建設作為發展財富管理業務的重要抓手。例如，中泰證券持續建設專職投顧隊伍，開發多層級、多種類的投顧服務，不斷提升投顧人員專業能力與客戶服務水平。中銀證券也表示，公司將積極加大財富管理業務投入，進一步充實優化投顧隊伍，豐富完善投顧產品體系，全力提供優質買方投顧服務，力求實現從簡單通道交易、產品銷售模式向全賬戶資產配置服務的有效轉變。

    持續優化人才隊伍

    除投顧人員外，券商分析師的從業人數也保持著增長態勢。截至7月15日，業內分析師人數為5731人，較去年同期增加了652人，增幅為12.84%。當前，有22家券商分析師人數均在100人以上，其中，中金公司、國泰海通、中信證券位居前三名，分析師人數分別為337人、299人和271人。

    值得注意的是，今年以來，業內分析師“人才爭奪戰”持續激烈，多家券商迎來新任首席經濟學家、首席分析師等。例如，華福證券原首席經濟學家燕翔加入方正證券，擔任方正證券首席宏觀經濟學家、研究所副所長。中信建投證券原策略首席分析師陳果加盟東方財富證券，擔任東方財富證券研究所副所長、首席策略官。

    從引入研究人才的力度來看，截至7月15日，與去年同期相比，有67家券商分析師人數實現增長，其中，中信證券、東方財富證券的分析師人數分別增加了77人、52人，居于行業前列。同時，多家中小券商也積極提升研究業務實力，加速追趕頭部機構。去年同期至今，華源證券、東吳證券、長江證券、西部證券的分析師人數均增加了30人以上。

    此外，券商保代人數較去年同期減少342人，降幅為3.9%。對此，盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧對《證券日報》記者表示：“券商保代人數有所下降，緣于多方面因素，一方面，投行業務競爭持續激烈，馬太效應顯著，部分實力較弱的中小機構面臨著一定生存壓力；另一方面，監管層不斷壓實保薦機構‘看門人’責任，在行業嚴監管態勢下，券商持續優化保代隊伍，強化對相關人員的管理，加速優勝劣汰，提高保代隊伍整體素質和能力，以提升執業質量，造成保代人員數量有所減少。”