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    美國就業市場的人才大戰

    2018-02-03 06:15  來源:中國證券報

        以前,企業招聘舉棋不定時,往往會對求職者進行多次面試再做定奪。而今,隨著招聘市場競爭日趨殘酷,特別是科技人才更為緊俏,求職者很少會返回面試,用人力資源總監謝莉·懷特利的話說,“我們必須重塑招聘規則。”其通常做法是,選拔判斷力出色的員工組成招聘團隊,一天之內完成對求職者的面試和測試,之后團隊當天做出最終決定并向合格求職者發出錄用通知書,如此迅速的招聘法常令人事管理者徹夜難眠。

        科技公司的人才大戰愈演愈烈,甚至蔓延至整個經濟社會。經過近九年的緩慢復蘇,美國經濟增長開始加速,同時就業崗位也在不斷創新高。新年伊始,獵頭公司光輝國際便發布報告稱,今年就業市場表現將十分強勁,求職資訊網站稱“準備迎接招聘熱潮”。另一方面,美國勞動力市場日趨萎縮,求職者所期盼的買方市場因而得以實現。

        目前全美各公司共開放了約600萬個職位,幾乎創下全職工作崗位的歷史新高。需求增長和供應縮減是物價上漲的公式,用在勞動力市場則意味著薪酬成本的增加。另外,最近出爐的一些數據雖顯示招聘需求有所回落,但勞動力市場供應仍然呈現歷史性趨緊狀態。

        目前美國失業率只有4.1%,是自2001年以來的歷史新低。美聯儲一向認為失業率達5.6%代表“充分就業”,去年它將此數字調低至4.6%,目前這一數字的進一步走低,意味著求職者很少找不到工作,換工作更是如家常便飯。

        這還只是代表就業市場的總體失業率,若論到知識型員工、管理人員和其他商業崗位,其失業率更低。據統計,目前擁有學士及以上學位的員工失業率不過2.1%,管理崗位失業率2%,商業及金融崗位失業率1.7%。德勤咨詢公司人力資源研究負責人喬什·貝新表示,目前人才市場上,對于專業技術人員、管理人員及新技術人員的需求正呈白熱化狀態。商務人員若想跳槽,目前機會絕佳,且有望得到更好的晉升。

        美國勞工統計局統計顯示,2016年9月至2017年9月,私人企業員工薪酬增長2.6%,同比增加20個基點,明顯高于2010年至2015年的薪酬平均增長率。不過,薪酬上漲才剛剛開始,經濟學者們普遍預測2018年美國員工薪酬將加速增長,其中管理人員及專業技術人員薪酬將增長得更快,且失業率越低,薪酬增長率越高。以明尼阿波利斯市為例,其失業率降到2.3%,同期薪酬增長率則高達4%。

        與此同時,科技公司正引領一股新的“搶人”風潮,據報道,谷歌最近為阻止一名工程師跳槽臉書,不惜向其贈予價值350萬美元的限制性股票。另外,不少雇主還以不尋常手段吸引應聘者,并以更為開放的姿態招聘新員工,如提出無學歷要求等條件,一位人事經理甚至打趣道:“我在2018年招聘的員工,在2008年是絕對不會錄用的。”

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