柳工混改實踐帶來三方面啟示

    張美娜

    混合所有制改革是推動國有企業高質量發展的重要舉措，以柳工為代表的機械龍頭企業，近年來在這一關鍵命題上積極探索，成效初顯。

    筆者認為，柳工在混改中的做法和經驗，也可為機械制造行業其他國有企業加快改革、實現高質量發展提供有益借鑒，整體來看，主要有三點啟示：

    首先，混改的核心在于讓不同性質的資本相互交融、取長補短。企業在混改選擇合作方時，并不應局限于企業性質和地域，無論是民營企業還是外資企業，只要在技術、市場、管理等方面具有優勢，能夠和企業形成戰略協同，共同開拓市場、提升產品技術含量和質量，都能夠列入潛在合作名單。

    其次，機制改革是混改深入發展的關鍵。企業在引入資本的基礎上，要著力推動內部機制的變革。一方面，企業要注重引入積極股東，充分發揮股東的監督和決策作用，有效落實董事會職權，提升企業決策的科學性。例如，在涉及企業重大發展戰略、生產基地擴建等關鍵決策時，企業要積極與各方股東溝通協商，充分尊重和吸收不同股東的意見和建議，確保決策能夠兼顧各方利益、有利于企業長遠發展；另一方面，積極探索員工持股計劃，強化激勵約束機制。通過讓核心員工持股的方式，將員工利益與企業發展緊密綁定，實現風險共擔、利益共享。這不僅能激發員工的工作積極性和創造力，也能為企業留住關鍵技術人才和管理人才，為企業在激烈的市場競爭中保持創新活力和領先地位提供堅實保障。

    最后，在經營層面上，要強化企業的精細化管理與持續創新能力。以機械制造企業為例，企業可引入具有先進技術和市場資源的合作伙伴，共同打造智能化、高效化的產品生產線，使得產品質量和產能顯著提升，市場份額不斷擴大。同時，混改取得積極成效的企業可以發揮行業帶動效應，帶動上下游產業鏈協同發展。

    展望未來，國企混改將在拓展廣度與深度上持續發力，進一步激發企業經營發展活力。