世紀天鴻推出股權激勵計劃 設定三年凈利潤翻倍目標

    本報記者 王僖

    5月20日晚，世紀天鴻（300654）發布股權激勵計劃，擬向142名激勵對象授予限制性股票，并以2021年凈利潤為基數，設定2022年-2024年凈利潤增長率不低于30%、65%、100%的業績考核目標。此次限制性股票激勵計劃，旨在進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

    公告顯示，世紀天鴻此次激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票（第二類限制性股票），擬授予激勵對象的限制性股票數量為555.3萬股，占公司當前總股本2.62%，股票來源為世紀天鴻向激勵對象定向發行公司A股普通股。其中，6名董事、高級管理人員獲授116.3萬股，占授予權益總量的20.94%；136名中層管理人員及核心技術（業務）骨干獲授439萬股，占授予權益總量的79.06%。本次激勵計劃為一次性授予，不含預留。授予的限制性股票將在授予日起滿12個月后分三期歸屬，每期歸屬的比例各為40%、30%、30%。激勵計劃授予限制性股票的授予價格為每股4.06元。

    據了解，世紀天鴻此次限制性股票激勵計劃考核指標分為公司和個人兩個層面。根據公司層面業績考核要求，以2021年凈利潤為基數，2022年-2024年凈利潤增長率分別不低于30%、65%、100%。世紀天鴻表示，此次激勵計劃業績考核目標的設定充分考慮了公司目前經營狀況以及未來發展規劃等綜合因素而制定，設定的考核指標對未來發展具有一定挑戰性，既有助于提升公司競爭能力以及調動員工的工作積極性，又能聚焦公司長期發展戰略方向，有助于經營目標的實現，充分體現了公司對未來業績成長的信心。

    業內人士指出，從公司近期一系列動作可以看出，世紀天鴻希望通過持續的激勵和革新，進一步提升核心競爭力，實現高質量發展。同時，股權激勵作為資本市場一項基礎性制度安排，是彰顯企業發展信心的重要舉措，而業績考核指標的設定，通過激勵團隊，有利于提高公司的核心競爭力，從而實現公司階段性發展目標和中長期戰略規劃。

    西南證券研報認為，世紀天鴻作為民營教輔出版發行領域的龍頭企業，疫情沖擊下業績總體波動上升，公司主營教輔產品需求旺盛，教輔圖書業務壁壘牢固。為積極響應“雙減”政策及教育信息化轉型，公司募資近3億元著力打造精準教學項目“教育內容AI系統”，在原有的線下教輔業務的基礎上進一步提升公司線上教育服務功能，通過戰略投資推動產品功能升級，加速拓展教育AI市場，通過布局教育AI有望進一步打開增長空間。

（編輯 田冬）