伊利股份發布《長期服務計劃》草案保障核心人才穩定性

    本報訊 9月4日，伊利股份發布了《長期服務計劃》草案。據悉，《長期服務計劃》存續期為審議通過之日起20年，每一年度實施一期。長期服務計劃的持有人從公司退休時提出歸屬申請，經審批同意并繳納相關稅費后最終獲得計劃權益的歸屬。

    具體來說，草案內容的“長期服務計劃”主要有三個方面：其一，資金自有，二級市場購買。長期服務計劃的資金來源包括員工合法薪酬與獎金額度，或員工自籌資金等形式，股票來源是通過二級市場市價購買，不影響股東利益；其二，鼓勵員工長期服務，退休時完成權益歸屬。這種長效機制保障了核心人才的穩定性，進一步提升企業發展的確定性和穩健性；其三、自愿參與、風險自擔、紅利共享。員工與企業長期共同發展。

    伊利表示，該計劃旨在加強公司利益與員工利益的長期綁定，確保員工自覺推動公司持續發展，利益共享、風險共擔；進一步完善員工薪酬體系，積極應對日益激烈的人才競爭，鼓勵核心人才長期扎根服務于本公司，確保公司人才梯隊健康穩定；進一步提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，吸引外部更為廣泛的優秀人才加盟，促進公司長期、持續、健康發展。

    值得一提的是，在公布《長期服務計劃》草案前不久，伊利股份剛剛發布了半年報，亮眼的業績展現出公司強大的系統性抗風險能力和內生增長確定性。數據顯示，2020年上半年，在二季度業績強勁復蘇帶動下，伊利上半年實現逆勢超預期增長，營業總收入達475.28億元，扣非凈利潤37.66億元，同比增長7.02%。

    分析人士指出，伊利成績的背后，站著的是一支業內最穩定的管理團隊。其實，從伊利近期的一些動作也都可以看出其對人才的愈加重視。而這次通過《長期服務計劃》的長效機制，伊利股份可以實現企業、員工與股東利益的長期、深度綁定，共享企業發展紅利，這將進一步提升企業未來發展的確定性，為伊利股份“全球乳業第一健康食品五強”戰略目標的實現注入了更大的動能。（見習記者/于琦）

（編輯 李波）