恒勃股份擬推限制性股票激勵計劃 強化核心團隊穩定性

    本報記者 鄔霽霞 見習記者 王楠

    6月13日，恒勃控股股份有限公司（以下簡稱“恒勃股份”）發布2025年限制性股票激勵計劃（草案）。公司擬向激勵對象授予權益總計不超過111.375萬股，其中58.875萬股為第一類限制性股票，首次授予價格為43.13元/股；52.50萬股為第二類限制性股票，授予價格為51.75元/股。本激勵計劃擬首次授予的激勵對象不超過89人，包括公司公告時在公司（含子公司）任職的高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干。

    公告顯示，此次激勵計劃設置業績考核，恒勃股份通過設定目標值和觸發值的方式，在體現高目標、嚴要求的同時，亦有利于保障預期激勵效果和充分調動員工的積極性、主觀能動性，有力保障未來發展戰略和經營目標的順利實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。

    除公司層面的業績考核外，恒勃股份還針對事業部/黏性子公司所屬激勵對象設置了分年度業績指標，在達到一定業績目標的前提下，各激勵對象所屬事業部/子公司整體獲授第一類限制性股票/第二類限制性股票方可按設定的比例解除限售/歸屬。同時，公司對激勵對象個人還設置了較為嚴格的績效考核指標，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。

    中國民協新質生產力委員會秘書長吳高斌對《證券日報》記者表示，恒勃股份通過將凈利潤增長目標與多維績效考核相結合，把企業發展路徑與員工個人成長深度綁定，增強員工的責任意識與歸屬感。覆蓋管理層與核心技術骨干的激勵機制，有助于激發多層級人才的積極性與創造力，提升組織執行效率與團隊穩定性。

    中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥對《證券日報》記者表示，在新能源汽車行業技術門檻不斷提高、市場格局快速演變的背景下，恒勃股份以股權激勵穩固核心團隊，有助于增強組織穩定性與人才黏性，推動技術迭代與戰略落地。不過，他也提醒，需在激勵強度與財務可承受力之間取得平衡，確保制度激勵真正轉化為業績增長和長期競爭力。