本報記者 李勇
3月5日，大商股份有限公司（以下簡稱“大商股份”）披露《2025年限制性股票激勵計劃（草案）》，激勵對象為公司董事長兼總經理陳德力，公司擬向陳德力授予310萬股限制性股票。
公告顯示，此次出臺激勵計劃，系為了進一步建立、健全長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司管理者的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方更緊密地合力推進公司的長遠發展。
轉型發展關鍵期推激勵計劃
大商股份是一家在百貨零售領域頗具影響力的企業。一直以來，公司持續優化與豐富業務版圖，形成了以百貨連鎖、超市連鎖、電器連鎖為核心的三大主力業態，并憑借多商號、多業態的經營發展模式，與旗下大商天狗網、大商高端酒店及大商地產等多元化業務相互融合，構筑起獨具特色的立體商業發展格局。
公開披露數據顯示，2022年、2023年及2024年前三季度，大商股份分別實現營業收入72.77億元、73.31億元和52.88億元，分別實現扣非凈利潤3.84億元、4.57億元及4.90億元。
公告顯示，大商股份當前正值業務轉型和加速發展的關鍵階段，將通過店鋪改造升級、商業業態優化及區域市場拓展等多方面舉措，進一步提檔加速，實現更好的發展。陳德力也正是在這一背景下被引入的行業領軍型人才，其于2024年底加盟大商股份，被聘為公司總經理，并被推舉為公司董事長。
公開信息顯示，陳德力在商業地產及企業管理領域擁有超過20年的履歷，曾在多家知名企業出任高管，擁有豐富的行業經驗。
“線上分流、群眾消費習慣的變化以及行業內競爭的加劇，零售企業需要不斷轉型升級，更新迭代，以適應市場的變化。而優秀人才，是實現這一目標的關鍵。”深圳市優品投資顧問有限公司投資顧問李鵬巖在接受《證券日報》記者采訪時表示。
有不愿具名的市場人士向《證券日報》記者表示，大商股份在轉型發展關鍵期推出針對核心高管的激勵計劃，把核心經理人與公司的發展綁定，不僅有助于激發核心經理人的積極性、主動性和創造性，以推動相關發展戰略和任務的高效落實，同時，也是完善公司治理結構、健全激勵機制、提升市場形象的重要舉措。
業績考核指標富有挑戰性
據公告，大商股份此次推出的激勵計劃共設置有兩個解除限售期，其中，第一個解除限售期的業績考核指標為2025年度扣非凈利潤較2024年同比增長不低于10%；第二個解除限售期的業績考核指標為2026年度扣非凈利潤較2025年同比增長不低于10%。
“扣非凈利潤更能體現公司的經營質量，以扣非凈利潤為業績指標，也體現了大商股份對發展質量的關注。”李鵬巖表示。
公告顯示，大商股份此次設定的業績指標綜合考慮了宏觀經濟環境、行業發展情況、公司現狀、公司未來戰略規劃及歷史業績等因素，經過合理預測并兼顧激勵作用而設定，具有一定的挑戰性。
“激勵計劃設定了具有挑戰性的業績目標，表明公司正在積極推進經營業態的調改和轉型，并希望通過實現這些目標來提高公司的競爭力和市場地位。這些目標不僅體現了公司對未來的信心和期望，也反映了公司對核心經理人的信任和激勵。”前述不愿具名的市場人士向記者表示。
深圳市華夏易道管理咨詢有限公司首席顧問堅鵬在接受《證券日報》記者采訪時表示，通過設定合理并富有挑戰性的目標與解鎖條件，有利于激發激勵對象的積極性，以確保公司未來發展戰略和經營目標的實現。
（編輯 孫倩）
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