長華股份擬首次授予近百名核心員工股權激勵

    7月27日晚，長華股份發布了《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》等相關公告。據公告顯示，公司激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為352.80萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額46，848.64萬股的0.75%。其中，首次授予322.80萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.69%，占本激勵計劃擬授予權益總額的91.50%；預留30.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.06%，占本激勵計劃擬授予權益總額的8.50%，未超過本激勵計劃擬授予權益數量的20%。

    本激勵計劃首次授予的限制性股票的授予價格為8.13元/股，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股8.13元的價格購買公司向激勵對象增發的本公司A股普通股。首次授予的激勵對象共計95人，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含子公司，下同）任職的董事、高級管理人員及其他核心人員。

    依據業績考核要求，長華股份2022年-2024年營業收入分別達到18億元、25億元、30億元，并且根據業績的實際完成情況確定公司層面系數。這樣的設定綜合考慮了宏觀環境、公司歷史業績、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來發展規劃等相關因素，具有一定挑戰性并充分考慮了本激勵計劃激勵與約束對等的原則，有助于進一步提升公司競爭力以及調動員工積極性。

    公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的10%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1%。

    長華股份表示，為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員及其他核心人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，制定本激勵計劃。

    長華股份主要從事汽車金屬零部件的研發、生產與銷售，經過多年發展已經形成了以汽車專用高強度緊固件、沖焊集成件為核心的兩大產品體系，且在輕量化領域，精密高壓鋁鑄件項目也已開工建設。一直以來，公司專注主業、堅持創新、發展技術，未來聚焦于完善公司的產能規劃布局、擴大生產能力、積極開拓新能源汽車零部件市場等方面。

    （CIS）