建立、健全長效激勵機制 宇通重工推出2025年限制性股票激勵計劃

    本報訊 （記者肖艷青）

    6月4日晚間，宇通重工股份有限公司（以下簡稱“宇通重工”）公布2025年限制性股票激勵計劃，公司擬以6.1元/股的價格向16名董事及中高級管理人員授予312萬股限制性股票。

    公告顯示，限制性股票的來源為公司向激勵對象定向發行的公司A股普通股，此計劃擬授予的限制性股票數量為312萬股，占此計劃公告時公司股本總額的0.58%。此計劃為一次性授予，無預留權益。

    公司層面業績考核目標是，以2023年、2024年剔除激勵成本的凈利潤的平均值為基數，公司2025年剔除激勵成本的凈利潤增長率不低于24%；以2024年、2025年剔除激勵成本的凈利潤的平均值為基數，公司2026年剔除激勵成本的凈利潤增長率不低于15%。

    此計劃的目的旨在進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起。

    宇通重工是集科研開發、生產制造、銷售售后服務為一體的專業制造企業，主要業務涵蓋環衛設備、工程機械以及礦用裝備。

（編輯 何帆）