科銳國際以技術賦能生態布局 上半年實現凈利同比增14.6%

    本報記者 李喬宇

    8月25日晚間，科銳國際發布2020年半年報。公告顯示，上半年公司實現營業收入17.62億元，同比增長5.20%；歸屬于母公司所有者凈利潤7367.29萬元，同比增長14.60%；歸屬于上市公司股東的扣除員工限制性股票成本的凈利潤為8234.49萬元，同比增長28.09%。

    報告期內，科銳國際在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的四化指引下，持續加大技術研發投入，不斷加強技術中臺和數據中臺建設，積極在大數據、AI等領域開發新功能，賦能內外部。同時，在人力資源場景應用、企事業單位數智化轉型、區域人才互動合作、政府部門“互聯網+人社”等方面多點布局落地，不斷助力實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源實現協同發展。

    2020年在疫情影響下，靈活用工需求迎來小風口：一方面國家出臺政策支持靈活就業的發展，強調靈活就業對穩就業、保民生的重大意義；另一方面越來越多的企業希望通過調整部分崗位的雇傭模式，實現合理調配人力資源，降低雇傭風險和雇傭成本。

    面對市場需求新變化，科銳國際持續強化的服務中臺、技術中臺、數據中臺起到了關鍵作用，靈活用工客戶需求反饋速度、人崗匹配速度、運營管理效率持續提升，特殊時期高效支持客戶實現人才彈性配置。與此同時，技術賦能及質量管控體系的不斷升級，為在疫情下員工入離職在線化、體驗化全流程管理提供了堅實保障。報告期內，科銳國際集團整體靈活用工業務保持持續增長，營收達13.94億元，同比增長9.09%，其中，我國靈活用工業務營收按上期同口徑對比增長31.11%。此外，科銳國際在冊管理外包員工15，150余人，外包累計派出人員87，400人次，高效服務能力及核心優勢凸顯，并在垂直領域持續加速滲透。

    數字經濟帶來新一輪產業發展，成為助推區域經濟高質量發展的新引擎。其中，區域內人才蓄水池的布局建設至關重要。近年來，科銳國際支持多地政府將人力資源SaaS技術及云平臺賦能至企事業單位，支持用人單位與產業園區通過智能化技術、共享服務平臺，實施線上人才引進及人才管理，搭建產業人才數據庫與區域人才數據庫。同時，推進線上技術平臺與線下服務的深度鏈接，持續優化及拓展“前店后廠”模式在多個區域市場的落地：“前店”圍繞垂直商圈，更加貼近及快速響應當地客戶需求；“后廠”圍繞崗位和技能，精耕人選，實現“千人千崗”，為區域經濟及產業發展提供堅實支撐。

    報告期內，科銳國際持續布局“大政府”業務生態，成功運用AI、大數據技術支持新疆維吾爾自治區、新疆生產建設兵團、北京、天津、西安、山西多地組織、人社部門及產業園區，推進“互聯網+人社”“人才大腦”“人才超市”“智能招考”等項目落地，助力區域招才引智及人力資源服務升級。與此同時，科銳國際通過混改、成立合資公司、共同設立創新創業產業基金等多樣方式，與多個重點城市群、地方政府展開深度資本合作與聯動。繼2020年1月與國投人力合資增設“國投科銳（海南）人力科技有限公司”并戰略部署海南自貿區后，于2020年5月又與河南投資集團旗下河南匯融人力資源管理有限公司簽署戰略合作協議。日前，科銳國際還公布，擬以自有資金人民幣1500萬元對中測高科（北京）人才測評中心有限公司進行增資，占股20%，完善公司全流程業務生態體系，以便更好地滿足政府機關、事業單位、央企、國企的人才引進、公開招聘、人才測評等服務需求。

（編輯 于德良）