年內近800只公募產品變更基金經理 增聘超百人次

    本報記者 王寧

    今年以來，公募行業的基金經理變更較為頻繁。Wind資訊數據顯示，截至3月9日，年內有近800只公募產品發生基金經理變更，其中，離任數量近70人次，增聘數量超過100人次。

    整體來看，公募產品的基金經理變更原因包括工作需要、離職、公司安排和增聘等。比如，3月8日興全合宜混合（LOF）公告稱，其原基金經理程劍離任，離任原因為“公司安排”；同日，富國新動力靈活配置混合公告稱，增聘林慶為基金經理，與原基金經理于洋共同管理產品。

    北京某公募基金業內人士向記者表示，基金經理變更是基金運作中常見情況，通常由多種因素引發，一般分為內部因素和外部因素。其中，內部因素包括業績不達標、公司策略調整、升職或轉崗、個人職業選擇等；而外部因素則主要包括市場變化、監管政策變動和行業趨勢影響等。

    “合同到期、退休或健康問題等也有可能引發基金經理變更。”另有北京某券商系公募基金相關人士告訴記者。

    今年以來，離任基金經理人數超過3人的有4家公司，其中有公司離任人數多達8人。不過，從基金經理變動率來看，變動率較高的多為中小型公司。數據顯示，年內有32家公司基金經理變動率超過10%，其中，有4家公司更是超過50%；從這些公司所屬行業地位來看，多為中小型機構。

    由于基金經理與產品的“共生關系”，一般來說，基金經理變更對產品后期運作有一定影響，包括業績和規模變動等，但變更不是“絕對信號”，需動態評估。業內人士表示，投資者需理性看待基金經理變更情況，結合具體原因、新任經理能力和基金公司的管理機制綜合評估。

    值得一提的是，年內公募基金高管變動人次同比有所降低。數據顯示，截至3月9日，年內公募基金高管變動為50人次，相較去年同期的87人次下降明顯。具體來看，年內董事長發生變動僅1人次，總經理有12人次，副總經理有23人次，督察長有5人次，其余變動為首席信息官和總裁等。

    為何公募基金副總經理變動比其他高管變動更為頻繁？在上述北京某公募基金相關人士看來，這一現象與行業特性、崗位職責、職業發展路徑等因素密切相關，如公募基金副總經理通常分管投資、市場、運營等具體業務條線，而非全局管理，其職位具有多副職并行、業績壓力傳導或權力結構制約等特點。綜合來看，這些都是副總經理變動率比其他高管變動率更高的原因。

（編輯 張明富 上官夢露）