《求是咨詢·國企改革三年行動中期盤點與后行動時代改革前景展望》白皮書即將在京發布

    本報記者杜雨萌

    2021年9月15日，是北京求是聯合管理咨詢有限責任公司（下稱“求是咨詢”）成立20周年的日子。屆時，求是咨詢將在北京舉行的紀念會現場，發布《求是咨詢·國企改革三年行動中期盤點與后行動時代改革前景展望》白皮書。

    會上，求是咨詢董事長、國資改革專家安林也將就白皮書內容發表主旨演講。據了解，《求是咨詢·國企改革三年行動中期盤點與后行動時代改革前景展望》，主要圍繞“國企改革三年行動中期盤點”“國企改革三年行動后續改革對策建議”“后行動時代改革前景展望”三大部分展開。

    針對國企改革三年行動，央企國企實際踐行情況如何？國企改革三年行動企業如何順利完成改革目標？特別是如何確保到2021年底完成三年改革任務的70%以上這一改革目標？求是咨詢通過白皮書予以較為詳盡的掃描和審視。從管理咨詢及研究專業角度，重點對國企改革三年行動企業在完善中國特色現代企業制度、深化混合所有制改革、推行市場化用人機制、健全市場化薪酬分配機制、探索中長期激勵機制、開展對標世界一流企業管理提升，以及加強黨的建設等具體行動，進行了系統、深入的盤點，直擊改革實踐與難點挑戰。同時，還對國企改革三年行動后續改革，提出了有針對性的對策和建議。

    針對“后三年行動”時代，我國國企改革如何更好推進和發展？白皮書直指改革關鍵與核心所在，對未來一時期國資國企改革給予了理性、建設性的前景展望，呼喚在七大方面應有突破和進展：一是中國特色現代企業制度體系關鍵一環期待落實；二是國資授權經營體制關鍵舉措冀望調整和破題；三是央企國企本級董事會差額選聘經理人改革亟待推動；四是混合所有制改革需從“混資本”邁向“創機制”；五是企業市場化改革應“內、外部”看齊；六是三項制度改革要從“散點狀”走向“系統化”；七是世界一流管理提升須由“對標”邁向“破標”和“創標”。

（編輯 李波）